Accompagner les équipes en situation de changement :

 

  

• accompagner la redéfinition du projet stratégique,

• être à l'écoute des préoccupations des collaborateurs,

• co-construire avec les équipes un référentiel commun répondant aux nouveaux objectifs,

• travailler sur l'adhésion des équipes au projet,

• mettre en place un plan de formations permettant le renforcement progressif des savoirs et savoirs faire,

• proposer un coaching individuel en cas de besoin.