Accompagner les équipes en situation de changement :

 

  

  • accompagner la redéfinition du projet stratégique,

  • être à l'écoute des préoccupations des collaborateurs,

  • co-construire avec les équipes un référentiel commun répondant aux nouveaux objectifs,

  • travailler sur l'adhésion des équipes au projet,

  • mettre en place un plan de formations permettant le renforcement progressif des savoirs et savoirs faire,

  • proposer un coaching individuel en cas de besoin.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Accompagnement des équipes en situation de changement

Mise en place d'un nouveau logiciel de billetterie - Réorganisation des services aux publics